هوش مدیریتی مدیران بیمارستان های شهر ساری

عملکرد مدیر به هوش، دانش، مهارت و شخصیت او و ساختار، فرهنگ و منابع سازمانی بستگی دارد. هوش مدیریتی نقش بسزایی در موفقیت مدیران بیمارستان ها دارد. این پژوهش با هدف بررسی میزان هوش مدیریتی مدیران بیمارستان های شهر ساری انجام شد.

روش پژوهش: 

پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی-تحلیلی است که به صورت مقطعی در سال 1396 انجام شد. تعداد 294 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی بیمارستان های شهر ساری در این پژوهش به صورت سرشماری مشارکت داشتند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای محقق ساخته با روایی و پایایی بالا بود که هوش مدیریتی را در 3 بعد هوش عقلی، هوش هیجانی و هوش سیاسی می سنجید. ایندکس هوش مدیریتی بین 0 و 1 متغیر بود. آماره های توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد و همچنین آزمون های آماری تحلیلی نظیر آزمون t، اسپیرمن، آنالیز واریانس و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS 19 به کار گرفته شد.

یافته ها: 

میانگین ایندکس هوش مدیریتی مدیران بیمارستان ها برابر با 0/74 از 1 امتیاز در حد زیاد بود. میانگین هوش عقلی، هیجانی و سیاسی مدیران به ترتیب برابر با 0/70، 0/77 و 0/75 از 1 امتیاز بود. رابطه مثبت و معنی داری بین هوش عقلی و هوش هیجانی و بین هوش هیجانی و هوش سیاسی مدیران بیمارستان ها مشاهده شد. مدیران مرد، مدیران دارای مدرک دکتری تخصصی، مدیران شاغل در پست سازمانی مرتبط با رشته تحصیلی، مدیران حوزه های پشتیبانی بیمارستان ها و مدیران ارشد بیمارستان ها از هوش مدیریتی بیشتری برخوردار بودند (0/05 >p).

نتیجه گیری: 

هوش مدیریتی مدیران بیمارستان های شهر ساری در سطح خوب ارزیابی شد. سنجش هوش مدیریتی مدیران بیمارستان ها باید به عنوان پیش نیاز اصلی انتخاب آن ها مورد توجه سیاستگذاران نظام سلامت قرار گیرد.