ارائه الگوی شکل گیری مدل های ذهنی مدیران کارآفرین در بیمارستان های آموزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد

برای دستیابی به موفقیت در دنیای امروز، باید خود را با واقعیتی به نام تغییر تطبیق داد. بنابراین مدیران می توانند غربال کننده ای باشند که وقایع محیطی را بگونه ای خاص تعبیر کرده و این یکی از جنبه های مهم در فرایند تغییرات سازمانی به حساب آمده است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی شکل گیری مدل های ذهنی مدیران کار آفرین در بیمارستان های آموزشی شهر مشهد می باشد.

این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، ماهیت اکتشافی و با رویکرد آمیخته است. 12 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران بیمارستان ها، به روش هدفمند و شیوه گلوله برفی برای دستیابی به اشباع نظری مشارکت داشتند و شاخص های مدل های ذهنی مدیران کارآفرین از نظرات 225 مدیر بر اساس جدول مورگان بررسی شده است. روش پژوهش حاضر به صورت کیفی- کمی با استفاده از روش دلفی فازی و دیمتل می باشد.

نتایج این پژوهش نشان می دهد که جامعه شناختی به عنوان تاثیرگذارترین، مهارتی دومین متغیر تاثیرگذار و شخصیت حداقل تاثیرگذاری را روی سایر متغیرها دارند. متغیر های مرتبط با هر یک به ترتیب تاثیرگذاری برای جامعه شناختی؛ نظام آموزشی، مشوق های اجتماعی و الگوی نقش، برای مهارتی؛ نیاز به موفقیت، کانون کنترل درونی، قدرت پیش بینی، ریسک پذیری، گرایش به خلاقیت و نوآوری و برای شخصیت؛  قدرت مذاکره، مهارت تیم سازی ، توانایی برنامه ریزی، مدیریت کسب و کار، قدرت تصمیم گیری به عنوان مهمترین عوامل مورد توجه قرار گرفتند.

قدرت پیش بینی به عنوان تاثیرپذیرترین و گرایش به خلاقیت و نوآوری به عنوان تاثیرگذارترین متغیر روی سایر متغیرها بودند.