بررسی تاثیر ابعاد فرهنگی و مولفه های رفتاری بر تردید حرفه ای حسابرسان مستقل

پژوهش حاضر با هدف مداقه در مولفه های تاثیرگذار بر تردید حرفه ای حسابرسان انجام شده است و با توجه به این که تردیدگرایی خصیصه ای فردی است و تحت تاثیر ویژگی های شخصیتی افراد [i] قرار می گیرد (هرت، 2013)، بنابراین دو خصیصه فرهنگ و مولفه های رفتاری- که از شاخصه های اصلی ویژگی های افراد محسوب می شوند- جهت سنجش میزان تاثیرگذاری بر تردید حرفه ای حسابرسان در بررسی شده ند اند. مولفه های فردی شامل خودرایی، رفاه طلبی، سخاوتمندی، عام گرایی، انطباق‎پذیری، عرف، قدرت، آسایش خاطر، میل به پیشرفت، انگیزش، و پیروزی؛ و مولفه های فرهنگی نیز رازداری، محافظه کاری، یکنواختی و حرفه ای گرایی می باشد. این پژوهش بر آن است تا زمینه های تقویت کننده تردیدگرایی حسابرسان را با توجه به شرایط محیطی مورد بررسی قرار دهد. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران بوده و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد هرت و همکاران [ii] (2013)، شوارتز (2010) و اولیمید [iii] (2005) استفاده شده است. تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با نرم افزار لیزرل [iv] نسخه 8.8 و به روش مدل سازی معادلات ساختاری [v] بر اساس 269 پرسش نامه انجام گردیده است. این پژوهش به لحاظ زمان مقطعی، از نظر منطق اجرا قیاسی- استقرایی، از منظر نوع داده ها کمی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. نتایج نشان می دهد که عوامل فرهنگی بر تردید حرفه ای حسابرسان تاثیر معنادار ندارد، در حالی که تردیدگرایی حسابرسان تحت تاثیر مولفه های رفتاری آن ها می باشد.