رابطه بین ویژگی های شغلی و حمایت ادراک شده از سوی سرپرست با اشتیاق شغلی در کارکنان پلیس راه استان خوزستان

یکی از مشکلاتی که اخیرا گریبان گیر سازمان های داخل کشور، به خصوص نیروی انتظامی شده این است که کارکنان این سازمان ها علاقه و دل بستگی خاصی به شغل و سازمان محل کار خود ندارند و شوق و دل بستگی بالایی در آن ها برای انجام کار در سطح اثربخشی بالا مشاهده نمی شود. این پژوهش با هدف پیش بینی اشتیاق شغلی بر اساس ویژگی های شغلی و حمایت ادراک شده از سوی سرپرست در کارکنان پلیس راه استان خوزستان به مرحله اجرا درآمد.

از بین کلیه کارکنان پلیس راه استان خوزستان که 320 نفر بودند، تعداد 175 نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس ویژگی های شغل، پرسشنامه حمایت سرپرست و پرسشنامه اشتیاق شغلی بوده است.
یافته ها و

به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه هم زمان استفاده شده است. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که بین ویژگی های شغلی (به جز مولفه اهمیت تکلیف) با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنی داری در سطح 001/0 < p وجود دارد. همچنین بین حمایت سرپرست با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنی داری در سطح 001/0 < p وجود دارد. به همین ترتیب، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ارتباط چندگانه معنی داری بین مولفه های ویژگی های شغلی و حمایت سرپرست با اشتیاق شغلی در سطح 001/0 < p وجود دارد و از بین متغیرهای پیش بین، متغیرهای استقلال وظیفه، حمایت سرپرست و پسخوراند در هر شغل، بیشترین نقش را در تبیین اشتیاق شغلی ایفا کرده اند.

 هرچه کارکنان، ادراک حمایت سازمانی و ویژگی های شغلی مطلوب بیشتری داشته باشند، بر عملکردشان تاثیر می گذارد و موجب افزایش اشتیاق شغلی در آن ها می شود.