تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت روان کارکنان پروازی هوا ناجا

کیفیت زندگی کاری و سلامت روان ازجمله عوامل مهم اثرگذار بر عملکرد کارکنان در سازمان ها و موسسات است. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت روان کارکنان پروازی هوا ناجا بود.

مواد و روش ها:

 این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی است که در مهرماه سال 1397 الی اردیبهشت ماه سال 1398 در یکی از مراکز هواپیمایی ناجا در شهر تهران انجام شد. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان پروازی هوا ناجا شامل خلبانان و مهندسین پرواز مرکز مورد مطالعه به تعداد 400 نفر بود که 196 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسش نامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و سلامت روان گلدبرگ و هیلر بود که بعد از تایید روایی و پایایی آن مورد استفاده قرار گرفت. برای بررسی نرمال بودن مشاهدات از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و برای بررسی رابطه علی بین متغیرهای مستقل و وابسته و تایید کل مدل از روش مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر در قالب نرم افزار Lisrel 8.5 استفاده شد.

یافته ها:

 مولفه انسجام اجتماعی در سازمان کاری با بار عاملی 91/0 مهم ترین مولفه کیفیت زندگی کاری و اضطراب با بار عاملی 90/0 مهم ترین مولفه متغیر سلامت روان برآورد شد. مولفه های متغیر مستقل کیفیت زندگی کاری شامل شرایط کاری ایمن، امکان گسترش قابلیت های انسانی، تامین فرصت رشد دائمی، انسجام اجتماعی در سازمان کاری، فضای کلی کار و وابستگی اجتماعی زندگی کاری با ضریب مسیر بالای 5/0 بر متغیر وابسته سلامت روان گروه مورد مطالعه موثر بودند.

نتیجه گیری: 

بهبود مولفه های کیفیت زندگی کاری شامل انسجام اجتماعی، فضای کلی کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، امکان گسترش قابلیت های انسانی، تامین فرصت رشد دائمی و شرایط کاری ایمن در ارتقای سلامت روان کارکنان پروازی هوا ناجا موثر هستند.