تحلیل و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر سازه مفهومی مدیریت استعداد در صنایع خلاق

جهان امروز با دست یازیدن به فناوری های نوین ازجمله فناوری های نرم که مبتنی بر دارایی های فکری؛ یعنی سرمایه های انسانی است، مرزهای حقیقت را شگفت وار می شکافد و در این میان خلاقیت، نوآوری و در یک کلمه " استعداد انسانی" بن مایه اصلی این پیشرفت های خیره کننده است. نرم شدن صنعت و ظهور صنایع نرمی همچون صنایع خلاق پدیده محوری صنایع و فناوری های عصر ماست. در این میان پرداختن به موضوع مدیریت استعداد و عوامل اثرگذار بر این نوع صنایع که صنایعی تمام مغز به شمار می آیند، از اهمیت راهبردی بالایی برخورداراست. در این پژوهش ضمن شناسایی و تبیین عوامل دوازده گانه اثرگذار بر مدیریت استعداد، تحلیل و اولویت بندی این عوامل از حیث اثرگذاری از طریق راهبرد پژوهش عملیاتی نرم و به طور مشخص تکنیک دیمتل انجام گرفت که بر اساس آن مهم ترین عوامل عبارت اند از:"رویکرد رهبران و مدیران سازمان"،" فرهنگ سازمانی"،" برنامه های توانمندسازی و آموزش کارکنان"،"یادگیری سازمانی"،"قوانین و مقررات دولتی" و"ویژگی های سرمایه انسانی".