رابطه مدل مدیریت استعداد با اخلاق حرفه ای کارکنان گمرک ایران

 از اخلاق حرفه ای می تواند برای عقلایی کردن سازمان مبتنی بر نگرش انسان گرایانه استفاده نمود. از طرفی، شاید توسعه فردی و سازمانی ناشی از مدیریت استعداد با بهبود اخلاق حرفه ای کارکنان مرتبط باشد. بر این اساس، هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین مدل مدیریت استعداد با اخلاق حرفه ای کارکنان گمرک ایران است.

 این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی– همبستگی است؛ که طی آن 367 نفر از بین 8364 کارکنان گمرک ایران، به روش احتمالی تصادفی ساده و با استفاده از پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری برای تحلیل داده ها استفاده شد.

نتایج نشان می دهد بین مدل مدیریت استعداد اکتشافی با اخلاق حرفه ای کارکنان گمرک ایران رابطه معنی داری وجود دارد.

 با توجه به یافته ها، می توان گفت افزایش سطح شاخص های مدیریت استعداد در سازمان، منجر به سطح بیشتری از اخلاق حرفه ای در کارکنان می شود.