ارائه چارچوب شناسایی شایستگی های مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیم گیری چندشاخصه

هدف پژوهش ارایه چارچوب شناسایی شایستگی های مدیران ورزشی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران است.

برای نیل به هدف پژوهش سه گام اساسی طی شد. در گام نخست، مدل شایستگی مدیران ورزشی از طریق ادبیات موجود شناسایی و با تشکیل گروه های کانون تایید شد. در گام دوم، وزن شایستگی ها با استفاده از روش دیمتل فازی با مشارکت 12 نفر از مدیران ارشد سازمان تعیین شد. در گام نهایی، براساس تکنیک تاپسیس فازی 8 نفر از کاندیداهای تصدی پست مدیریت اولویت بندی شدند.

هفت شایستگی (آگاهی از قوانین و فرآیندهای کسب و کار، آشنایی با دانش و قوانین ورزش، سرپرستی و مدیریت منابع انسانی، مهارت های ارتباطی و روابط عمومی، اقتصاد و امور مالی، مهارت های رهبری و هوش و آگاهی سیاسی) برای مدیران ورزشی احصا شد. ابعاد این شایستگی ها با تشکیل گروه های کانون تایید و نهایی شدند. با تعیین وزن شایستگی ها، درجه اهمیت نسبی آن ها مشخص شد و سه شایستگی هوش سیاسی، مهارت های رهبری و مدیریت منابع انسانی، بیشترین وزن را در مدل به دست آوردند. از تکنیک تاپسیس فازی برای اولویت بندی دقیق کاندیداهای تصدی پست مدیریت استفاده شد و رتبه بندی آن ها برای ورود به مخزن استعدادها مشخص گردید.

چارچوب و فرایند معرفی شده برای شناسایی شایستگی های مدیریتی در سایر سازمان های ورزشی نیز قابل کاربرد است؛ هرچند به تبع سازمان ممکن است شایستگی های متفاوتی برای مدیران هر سازمان احصا گردد. وزن دهی شایستگی ها در عمل کمتر به کار گرفته می شود؛ اما در عین حال رویکرد مفیدی برای تعیین اهمیت نسبی شایستگی ها است.