The relationship of work overload and job control with emphasis on the mediating role of psychological capital in bank employees
Message:
Abstract:

The aim of this study was to examining the mediating role of psychological capital in the relationship of work overload and job control. Study is practical and the type of research is descriptive and correlational. The population was all 155 employees of the Maskan Bank of Bojnourd and 110 were the sample according to table-Morgan and method of sampling is stratified random. The data was collected by three questionnaires: work overload Goudarzi (2007), Job Control of Daniels and Harris (2005) and Psychological Capital of Luthans (2007). A Cronbach's reliability through the alphabet, respectively, 0.98, 0.88, 0.92, and validity of questionnaires was the content and were approved by Professors and experts. To analyze the findings in the descriptive statistics of frequency distribution tables, graphs, mean and standard deviation. And inferential statistics to analyze the data using structural equation modeling software is used LISREL version 8. Statistical test results showed that there is a significant relationship between role overload and job control. There is a significant relationship between role overload and psychological capital.

Article Type:
Research/Original Article
Language:
Persian
Published:
دو فصلنامه پژوهش های روان شناختی در مدیریت, Volume:4 Issue: 7, 2020
Pages:
9 - 32
magiran.com/p2121927  
برخی از خدمات از جمله دانلود متن مقالات تنها به مشترکان مگیران ارایه می‌گردد. شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 400,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.