نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی و ارتقای عملکرد شبکه های دامپزشکی استان گیلان

هدف از این پژوهش، بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی و ارتقای عملکرد شبکه های دامپزشکی استان گیلان است.

به این منظور 175 نفر از کارکنان ارشد و مدیران شبکه های دامپزشکی استان گیلان انتخاب شدند. جمع اوری داده ها توسط پرسشنامه استاندارد یونیس و همکاران (2018) صورت گرفت. ارزیابی و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری SEM و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS نسخه 3 انجام پذیرفت.

 مطابق با نتایج میزان تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مدیریت منابع انسانی، 4/72 و ضریب تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی، 2/89 می باشد که با توجه به این که آماری تی بزرگتر از 1/96 است، معنادار می باشد. پس نقش میانجی متغیر مدیریت منابع انسانی در تاثیرگذاری استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کارآفرینی سازمانی تایید می شود. هم چنین میزان تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مدیریت منابع انسانی، 3/6 و ضریب تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی، 2/89 می باشد، بنابراین نقش میانجی متغیر مدیریت منابع انسانی در تاثیرگذاری پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کارآفرینی سازمانی تایید می شود.

 پذیرش ICT به تنهایی نمی تواند بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد تاثیرگذار باشد و درصورتی ICT می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار تاثیرگذار باشد که کارکنان آن را از راه ابزاری بشناسند و در فرآیندهای سازمان به کارگیرند.