ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران

مطالعه حاضر درصدد است با درک اهمیت شناخت ریسک های منابع  انسانی  یک مدل کیفی و تحلیلی به منظور بهبود مدیریت ریسک ارایه دهد. در گام نخست ابعاد ریسک های منابع انسانی، با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا و انجام مصاحبه های نیمه ساختار یافته با خبرگان دانشگاهی و مدیران عالی و ارشد شرکت به تعداد 20 نفر شناسایی شدند. در گام بعدی جهت غربال مولفه های گردآوری شده، روش دلفی فازی و در نهایت، جهت تحلیل و سطح بندی آنها از روش مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتایج حاصل منجر به ارایه مدل یکپارچه ریسک های منابع انسانی در چهار سطح گردید. ریسک های زمینه ای به عنوان زیربنای مدل و تاثیرگذارترین بعد و ریسک های رفتاری به عنوان تاثیرپذیرترین بعد از میان ابعاد ریسک های منابع انسانی معرفی شدند که نیازمند توجه بیشتر مدیران سازمان در راستای بهبود مدیریت ریسک های منابع انسانی می باشند