شناسایی عوامل نگرشی مدیریت موثر بر ریسک نگهداشت استعدادها

ریسک منابع انسانی، یکی از پنج ریسک مهم در صنایع است و از میان ریسک های منابع انسانی نیز، ریسک نگهداشت کارمندان با استعداد، جزو ده ریسک اول می باشد. هدف از این پژوهش، شناسایی استعدادها و عوامل نگرشی تاثیرگذار بر ریسک نگهداشت آنها در شرکت هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس که سهم مهمی در اقتصاد کشور دارد، می باشد. در این پژوهش، از روش تحقیق آمیخته استفاده شده است و داده ها در بخش کیفی از طریق مصاحبه و با روش نمونه گیری گلوله برفی با 30 نفر از مدیران ارشد و کارمندان با پتانسیل به دست آمده و در بخش کمی، داده ها توسط 98 پرسشنامه جمع آوری شده است. عوامل نگرشی شناسایی شده تاثیرگذار بر ریسک نگهداشت استعدادها در این سازمان، شامل عدم شناخت استعدادها، عدم درک انتظارات و قرارداد روا ن شناختی کارمندان درنتیجه عدم توجه به واکنش منفی استعدادها و عدم آگاهی از دلایل ترک و ماندن به دلیل نبود فرهنگ مصاحبه خروج در سازمان می باشد. در بین این عوامل به دست آمده نگرشی؛ تاثیرگذارترین آنها، سمت سازمانی، مسایل انگیزشی، تمایل به ماندن و برند سازمان شناسایی شدند.