تعالی اخلاق سازمانی در سازمان های دولتی ایران، در پرتو نهج البلاغه

دین اسلام، زندگی سالم را در گرو تعالی اخلاق می داند. در همین امتداد، بسیاری از سازمان ها نیز، اخلاق را نردبان توسعه خود دانسته و دریافته اند که نارسایی ها و شکافه ای اخلاقی در سازمان، پیامدهای خطرناک و غیرقابل جبران را به دنبال دارد؛ لذا به دنبال روش هایی هستند تا اخلاق سازمانی را ارتقا دهند. این مقاله قصد دارد با تکیه بر دیدگاه امام علی(ع)، به استخراج روش های تعالی اخلاق سازمانی، بپردازد تا نیاز سازمان های ایرانی در جهت تعالی اخلاق سازمانی، برآورده شود. بر این اساس، مسئله پژوهش حاضر این است که از دیدگاه نهج البلاغه چگونه می توان به تعالی اخلاق سازمانی دست یافت؟ پژوهش حاضر، پژوهشی کیفی است و از روش تحلیل محتوای کیفی با رویکردی متعارف استفاده می کند. در این روش، پژوهشگر از به کار بردن طبقات پیش پنداشته می پرهیزد و در عوض، ترتیبی می دهد که طبقات از داده ها ناشی شوند؛ بنابراین، از طریق استقرا، شاخص ها و مولفه ها، از داده ها، ظهور می یابند. سه بعد اصلی تعالی اخلاق سازمانی که از نهج البلاغه استخراج گردیده اند، شامل ضوابط و مقررات سازمانی، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی می باشند. مولفه های تعالی اخلاق سازمانی، عبارت از شایستگی قوانین، شایستگی مجریان، ایجاد اعتماد، ایجاد امیدواری، ساختار برنامه ریزی و ساختار اجرایی هستند.