تاثیر فشارهای روانی نقش بر رضایت شغلی با درنظر گرفتن اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی

الزامات زندگی کنونی باعث گردیده که افراد علاوه بر نقش های سنتی، به ایفای نقش های اکتسابی نیز بپردازند. تعارض بین نقش های متعدد باعث بروز فشار روانی در آنان می گردد که این امر سلامت جسمی و روحی آنان را تحت تاثیر قرار می دهد که در نتیجه آن میزان رضایتمندی آنان تحت تاثیر قرار می گیرد.. این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر فشارهای روانی ناشی از نقش های متعدد بر میزان رضایتمندی آنان با در نظر گرفتن نقش اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی می باشد. نوشتار حاضر، یک پژوهش کاربردی، کمی و توصیفی از شاخه همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق، کلیه شاغلین در سازمان میراث فرهنگی در شهر تهران می باشد. به دلیل نامعین بودن حجم جامعه و استفاده از نمونه گیری در دسترس تعداد 490 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش پایایی ابزار سنجش از روایی محتوا و سازه استفاده گردید و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه معکوس و معناداری میان فشارهای روانی ناشی از  نقش و رضایتمندی کارکنان وجود دارد. همچنین دستاورد دیگر این تحقیق نشان داد که وجود رفتار اخلاقی اسلامی و تعهد سازمانی می تواند تاثیر استرس نقش بر رضایتمندی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد.