ارائه الگوی تعادل کار و زندگی زنان پلیس تهران بزرگ (فاتب)

هدف این تحقیق ارایه الگوی تعادل کار وزندگی زنان پلیس تهران بزرگ (فاتب)بوده است.

این تحقیق از حیث هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری کلیه پرسنل خانمی هستندکه در فرماندهی انتظامی تهران بزرگ بوده است که حجم نمونه 233 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. که روایی آن از طریق روایی محتوایی و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ هر یک از ابعاد ارایه خدمات برای تعادل کار و زندگی921/0، تعادل کار و زندگی در سازمان967/0، تعادل کار و زندگی در خانواده903/0، تعادل کار و زندگی به عنوان مادر فرزند914/0و داشتن مشکلات برای تعادل کار و زندگی951/0 مورد تایید قرار گرفته است.

تمامی مولفه ها و شاخص های ابعاد مستخرج برای تعادل کار و زندگی از استانداردهای مناسب برخوردار می باشند. بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده، مولفه های ارایه خدمات برای تعادل کار و زندگی با ضریب مسیر 552/0 در رتبه اول، تعادل کار و زندگی به عنوان مادر فرزند در رتبه دوم، تعادل کار و زندگی در سازمان در رتبه سوم، داشتن مشکلات برای تعادل کار و زندگی ب در رتبه چهارم و تعادل کار و زندگی در خانواده در رتبه انتهایی (پنجم) قرار دارد.

مدیران سازمان ها می توانند با مدیریت کردن تعادل بین کار و زندگی، کارکنانی شاد و خشنود داشته باشند که با علاقه مندی، وفاداری و تعهد به سازمان، عملکردی موثر در شغل خود ارایه می کنند.