بررسی ارتباط بین تنش اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران بخش های مراقبت ویژه

پرستاران نقش بسیار مهم و پررنگ در مجموعه بهداشت و درمان دارند و ترک خدمت از طرف آن ها موجب اختلال در کارکرد سازمان می شود. عواملی زیادی می تواند در ارتباط با ترک خدمت از طرف پرستاران باشد. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین تنش اخلاقی در بخش های مراقبت ویژه و تمایل به ترک خدمت توسط پرستاران می باشد.

این مطالعه یک پژوهش توصیفی همبستگی می باشد که با استفاده از نمونه گیری به روش سرشماری بر روی 117 نفر از پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه (Intensive Care Units) بیمارستان های شهر قم در سال 1395 انجام شد. داده ها با استفاده مقیاس 12 سوالی پیش بینی ترک خدمت هینشاو (Hinshaw) و پرسشنامه 30 سوالی جامتون جمع آوری شد. سپس داده ها توسط نرم افزار SPSS 16 آمار توصیفی و آزمون های آماری رگرسیون چندمتغیره لجستیک، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

نتایج نشان داد که بین تنش اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران بخش های مراقبت ویژه ارتباط معنی دار وجود دارد (p=0.03, OR:2.44). میانگین نمره تنش اخلاقی در شرکت کنندگان در پژوهش 137/53 با انحراف معیار 23/14 بود. همچنین میانگین نمره تمایل به ترک خدمت در پرستاران 3/44 با انحراف معیار 0/948 بود.

این مقاله حاصل طرح پژوهشی مصوب در دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد. در طول فرایند پژوهش سیاست های اخلاقی دانشگاه مطابق با اصول بیانیه هلسینکی از جمله اخذ رضایت آگاهانه از واحدهای پژوهش و آزادبودن آن ها جهت شرکت در پژوهش رعایت شد.

با توجه به نتایج این مطالعه لزوم توجه هرچه بیشتر مسوولین حوزه سلامت به تنش اخلاقی و ترک خدمت توسط پرستاران نمایان است، لذا تدابیری باید در نظر گرفت تا چالش های اخلاقی، تنش اخلاقی و به دنبال آن ترک خدمت در محیط بالینی کم تر شود.