بررسی ارتباط بین استرس شغلی و ریسک های مرتبط با کار در یکی صنعت فولاد لرستان در سال 1396

استرس شغلی زیاد تمرکز و قدرت تصمیم گیری کارگران را کاهش می دهد و در صنایعی که انجام کار مستلزم پذیرش ریسک بالا از نظر مواجهه با خطرات است، ممکن است پیامدهای منفی به همراه داشته باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین نتایج ارزیابی استرس شغلی و ریسک های ناشی از کار در صنعت فولاد لرستان انجام شده است.

مطالعه حاضر به صورت توصیفی مقطعی است و در یکی از صنایع فولاد لرستان در سال 1396 انجام شده است. در این مطالعه برای ارزیابی ریسک و استرس شغلی به ترتیب از روش 3D- ملبورن و پرسشنامه استرس شغلی اداره ایمنی و بهداشت انگلستان استفاده شد. تجزیه وتحلیل به وسیله آزمون های همبستگی و آزمون کروسکال والیس با استفاده از از نرم افزار SPSS نسخه 22 صورت گرفت.

این مطالعه با کد اخلاق IR.NREC.007.1394.05 به تصویب کمیته اخلاق معاونت پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اراک رسیده است.

درمجموع 182 ریسک ناشی از کار در 14 عنوان شغلی شناسایی شدند. نمره استرس شغلی 3/19 درصد از افراد مورد مطالعه در سطح ریسک بالا قرار داشت. به علاوه همبستگی آماری معناداری میان رتبه ریسک و نمره کلی استرس شغلی (0/03=P)، همچنین ابعاد کنترل(0/02=P) و تقاضا مشاهده شد (0/02=P). بین میزان استرس شغلی در بین گروه های سنی، سابقه کاری و سطح تحصیلات افراد مورد مطالعه، اختلاف آماری معناداری دیده نشد.

وجود ارتباط بین میزان ریسک به دست آمده و نمره استرس شغلی کارگران مورد مطالعه در صنعت فولاد نشان می دهد که برنامه ریزی برای کنترل عوامل استرس زای محیط کار و مدیریت ریسک های شغلی از طریق کاهش احتمال و پیامد خطرات ناشی از شغل ضروری به نظر می رسد.