ارزیابی ابعاد بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران
بهره وری و ارتقای عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها به عنوان با ارزش ترین سرمایه و منبع آن سازمان، اثری به مراتب بیش از سایر عوامل در موفقیت و بهره وری خواهد داشت. هدف این تحقیق، ارزیابی ابعاد بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران بود.
این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 1397 بر روی 358 نفر از کارکنان بالینی و غیربالینی در 15 بیمارستان آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی تصادفی انتخاب شده بودند؛ انجام گرفت. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد آچیو استفاده شد. از آزمون های آماری آنالیز واریانس یک طرفه و T-Test و تعقیبی توکی جهت تحلیل داده ها استفاده شد. داده ها در نرم افزار آماری SPSS نسخه 22 وارد شدند.
میانگین امتیاز بهره وری نیروی انسانی 2/8 بود که در وضعیت متوسطی قرار داشت. بالاترین میانگین امتیاز بهره وری نیروی انسانی مربوط به بعد محیط (3/38) و کمترین میانگین امتیاز مربوط به انگیزه (2/30) بود. بین بهره وری و جنسیت، گروه شغلی و سطح تحصیلات اختلاف آماری معنی داری وجود داشت.
به نظر می رسد ایجاد سیستم های مدیریتی مبتنی بر عملکرد و سیستم های عادلانه پاداش و مزایا، همچنین برگزاری جلسات مداوم ارزیابی و بررسی عملکرد بین کارکنان و مسیولین آن ها در زمینه افزایش انگیزه موثر باشند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.