بررسی نقش پاداش های درونی منابع انسانی و تاثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان
ماندگاری نیروی انسانی برای سازمان ها اهمیت دارد و شناسایی عواملی که سبب ماندگاری کارکنان می شود، ضروری است. رفتار رهبری اخلاقی با تاکید بر هنجارها، می تواند زمینه را بر ماندگاری کارکنان فراهم سازد و پاداش های درونی از طریق مبادلات روانی و اجتماعی سبب حفظ کارکنان در محیط کار می شود. این مطالعه، به بررسی نقش پاداش های درونی منابع انسانی و تاثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان پرداخت.
مطالعه حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 1398 بر روی 169 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه رفتار رهبری اخلاقی، پاداش های درونی منابع انسانی و ماندگاری کارکنان بودند. جهت تحلیل داده ها، از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شد. داده ها در نرم افزارهای AMOS و SPSS نسخه 20 وارد شدند.
رفتار رهبری اخلاقی بر میل به ماندگاری کارکنان با ضریب مسیر 0/290 تاثیر داشت. رفتار رهبری اخلاقی بر پاداش های درونی منابع انسانی با ضریب مسیر 0/356 و پاداش های درونی منابع انسانی بر ماندگاری کارکنان با ضریب مسیر 0/556 تاثیر داشت. همچنین نقش میانجی پاداش های درونی منابع انسانی در تاثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان تایید شد.
با توجه به اهمیت ماندگاری کارکنان در محیط کار، توصیه می شود که به اجرای رفتار رهبری اخلاقی و اجرای دقیق پاداش های درونی در دانشگاه توجه شود.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.