بررسی تاثیر رهبری خدمت گزار بر هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش معنوی (مورد مطالعه: کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 مشهد)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری خدمت گزار بر هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی هوش معنوی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، ازنظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری، کل کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 مشهد است. نمونه 108 نفره، بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد رهبری خدمت گزار، هویت سازمانی و هوش معنوی می باشد. روایی پرسشنامه ها از طریق اخذ نظر استادان و صاحب نظران تایید و پایایی پرسشنامه ها با محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزارSmart PLS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری خدمت گزار بر هویت سازمانی تاثیرگذار است. هوش معنوی تاثیر رهبری خدمت گزار بر هویت سازمانی را تعدیل می کند.