تحلیل و بررسی مفاهیم و مدل های مدیریت استعداد

در دو دهه اخیر محققان و صاحبنظران مدیریت از مفهومی بنام مدیریت استعداد سخن گفته اند و بر این عقیده اند که سازمان ها در بسیاری از جوامع با یک تهدید جدی که مواجه اند کمبود نیروهای مستعد است.  علیرغم تاکید زیاد محققان دانشگاهی و مدیران سازمان ها و نیز اهمیت کاربردی موضوع، مفاهیم مرتبط به مدیریت استعداد آن چنان که شایسته است توسعه پیدا نکرده و خصوصا از فقر نظری بالایی برخوردار است. بدین ترتیب، محدودیت اصلی در مورداین مفهوم، خلا یک تعریف روشن از مدیریت استعداد و مشخص نبودن مرزهای نظری آن است. این پژوهش در صدد است تابا مطالعه مقالات و ادبیات مرتبط واستفاده ازداده های موجود، تعاریف، مفاهیم و مدل های مدیریت استعداد را از نگاه صاحب نظران این حوزه، موردمطالعه قرار داده و ابعاد و مولفه های مورد نظر نویسندگان وطراحان موضوع را مورد تحلیل ومقایسه قرار دهد. شناخت خلاء تحقیقات در این حوزه، می تواند به چشم اندازمطالعه در این حوزه یاری رساند.