الگوی توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ج.ا.ایران

در کنار ابعاد فنی و تجهیزاتی، تحقق امنیت سایبری نیازمند توسعه و پرورش منابع انسانی شایسته و کارآمد است. از این رو، در این تحقیق به طراحی الگوی توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ج.ا.ایران به عنوان هدف اصلی تحقیق مبادرت شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی - توسعه ای و از جنبه گردآوری و تحلیل داده ها، کمی است. به منظور تحقق هدف تحقیق در مرحله اول با استخراج 140 شاخص، 50 مولفه و 15 بعد از مطالعات اکتشافی، الگوی مفهومی طراحی گردید. در مرحله دوم بر اساس اجزای الگو، پرسشنامه ای تنظیم گردید. روایی (صوری و محتوایی) و پایایی این پرسشنامه با نظرخواهی از تعداد 8 نفر از خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله سوم بر اساس نظریات 43 نفر از خبرگان علمی و اجرایی حوزه امنیت سایبری کشور، مطلوبیت و روابط اجزای الگو با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج این مرحله نشان داد که در سطح p≤ 0/05 از میان 20 فرضیه تنظیمی به جز سه فرضیه، رابطه ابزارهای توسعه کارکنان و فرهنگ جهادی، نقش میانجی بلوغ، مشارکت و همکاری ذی نفعان در رابطه بین ابزارهای توسعه ذی نفعان و ارتقای حکمرانی امنیت سایبری و نیز نقش میانجی متغیر میانجی گفته شده در رابطه بین ابزارهای توسعه ذی نفعان و ارتقای شاخص های جهانی آمادگی امنیت سایبری، سایر فرضیات معنادار بوده است. در پایان، بر اساس نتایج تحقیق، پیشنهادهایی درخصوص چگونگی تحقق توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ارایه گردیده است.