A multi-objective optimization model for multiple project scheduling and multi-skill human resource assignment problem based on learning and forgetting effect and activities' quality level
Message:
Abstract:
One of the most important aspects of human resource management is the allocation of the workforce to activities. Human resource assignment to project activities for its scheduling is one of the most real and common issues in project management and scheduling. This becomes even more significant when human resource assignment to multiple projects simultaneously is considered. On the one hand, workforces can have multi skills due to technological and scientific development so that they can be assigned to project activities based on their skill level. On the other hand, the learning effect is also taken into account to make the model more realistic. These factors can affect completion time, total cost and execution quality of projects. In this study, a multi-objective optimization model for multi-project scheduling and multi-skilled human resource assignment problem based on the learning effect and activities' quality is presented. A mixed-integer linear programming model (MILP) is developed for the proposed problem and solved by the ε-constraint method in GAMS software. Managers can select a solution based on their priority. Finally, a sensitivity analysis is done on the learning and forgetting effect to investigate their impacts on each objective function.
Article Type:
Research/Original Article
Language:
English
Published:
Journal of Industrial Engineering and Management Studies, Volume:7 Issue: 2, 2020
Pages:
98 - 118
magiran.com/p2163722  
برخی از خدمات از جمله دانلود متن مقالات تنها به مشترکان مگیران ارایه می‌گردد. شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 400,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت با کارتهای اعتباری بین المللی از طریق PayPal امکانپذیر است.
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.