شناسایی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (استان های شمال غرب کشور)

حسادت سازمانی یکی از جنبه های منفی روابط میان افراد در سازمان است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بهره وری سازمان تاثیر می گذارد و باعث بروز مشکلات فراوان برای فرد و سازمان می شود. از این رو هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (استان های شمال غرب کشور) است.

این پژوهش، یک پژوهش کیفی با طرح پدیدار شناسی تفسیری است که بدین منظور نمونه پژوهش شامل 24 نفر از متخصصان و خبرگان دانشگاه های فرهنگیان شمال غرب کشور، با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و داده ها از طریق مصاحبه با این افراد گردآوری شد. متن مصاحبه ها پس از مکتوب سازی با رویکرد به روش دیکلمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته های پژوهش نشان دادکه عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان به 73 مفهوم و در قالب 19 مضمون فرعی و 7 مضمون اصلی با عناوین رفتارهای ضد شهروندی، فرهنگ سازمانی، ویژگی های شخصیتی، وجود فاصله بین مدیر و کارکنان (تبادل رهبر عضو)، جو سازمانی نامطلوب، قابلیت های یادگیری سازمانی و رهبری معنوی تقسیم می شوند. ملاحظات اخلاقی: در تدوین این تحقیق حفظ اصالت متون، صداقت و امانتداری رعایت شده است.

با توجه به یافته های پژوهش، مدیریت دانشگاه می تواند با تامل بیشتر بر روی عوامل منفی تاثیرگذار بر رفتار و روابط بین کارکنان و با کاهش و تعدیل این عوامل و ایجاد جو سازمانی مطلوب و کاهش فاصله با کارکنان و تقویت روایط با آن ها و با رهبری معنوی خود موفقیت سازمان تحت مدیریت خویش را تضمین کند.