تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رهبری اخلاقی در اداره کل شیلات سیستان و بلوچستان

با توجه به اهمیت تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر مهم در رفتار کارکنان و آثار بالقوه و جدی آن بر عملکرد سازمان، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی انجام گرفته است.

این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش اجرا توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل شیلات استان سیستان و بلوچستان به تعداد 394 نفر تشکیل داده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران 195 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های آماری از پرسشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998 م.)، تعهد سازمانی آلن و می یر (1974 م.) و رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران (2011 م.) استفاده شده است. برای بررسی رابطه علی بین متغیرها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارSmart PLS استفاده شده است.

نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رهبری اخلاقی موثر است. همچنین سرمایه اجتماعی به میزان 0/145 بر تعهد سازمانی و به میزان 0/384 بر رهبری اخلاقی موثر است و رهبری اخلاقی به میزان 0/643 بر تعهد سازمانی تاثیرگذار است. ملاحظات اخلاقی: مشارکت کنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش پرسشنامه ها را تکمیل کردند.

جهت دهی سرمایه اجتماعی و به کارگیری رهبری اخلاقی می تواند زمینه را برای ارتقای تعهد سازمانی فراهم کند. بنابراین به منظور بهبود وضعیت تعهد سازمانی به مدیران سازمان توصیه می شود به ظرفیت سرمایه اجتماعی و سبک رهبری اخلاقی توجه ویژه داشته باشند.