ارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعال در صنعت دارو
تحقیق حاضر به بررسی موضوع تصمیم گیری اخلاقی در مدیریت منابع انسانی می پردازد. مدیریت منابع انسانی از آنجا که بطور زیربنایی مبتنی بر ارتباطات انسانی در بستر سازمانی است، از بعد مسایل اخلاقی، موضوعی پیچیده و حساس محسوب می شود. مدیران این حوزه اغلب با پدیده ی «عاملیت دوگانه» روبرو هستند که بر اساس آن باید هم نقش شریک استراتژیک سازمانی را ایفا کرده و سودآوری را در نظر بگیرند و هم از منافع کارکنان حمایت کنند. در همین راستا این پژوهش با استفاده از داده های بدست آمده از 13 مصاحبه ی عمیق با مدیران منابع انسانی فعال در صنعت دارو و با روش کیفی نظریه ی داده بنیاد با رویکرد گلیزری، به تبیین الگوی تصمیم گیری اخلاقی این مدیران پرداخته است. در مجموع یافته های تحقیق 10 مورد «مساله ی اخلاقی» در این حوزه را نشان می دهد. بعلاوه مقوله ی «استدلال اخلاقی» بعنوان مقوله ی محوری تحقیق در کنار 13 مقوله ی فرعی که خود در قالب پنج دسته عوامل اقتضایی «صنعتی»، «سازمانی»، «شغلی»، «فردی» و «موقعیتی» طبقه بندی شده اند، از درون داده ها ظاهر شدند. مدل تحقیق نشان می دهد که چگونه هر یک از عوامل اقتضایی، فعال کننده ی نوع خاصی از استدلال اخلاقی این مدیران می باشند. الگوی نهایی پژوهش علاوه بر سهم دانش افزایی بالا در حوزه ی نظری،کاربردهای عملی برای فعالین این حوزه و بطور خاص صنعت دارو در ایران دارد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.