مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران

هدف از این پژوهش، طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثرگذار بر استراتژی های سرمایه انسانی بوده است. پژوهش -حاضر ازمنظر هدف کاربردی-توسعه ای؛ براساس سطح تحلیل توصیفی-پیمایشی می باشد. سازمان مورد مطالعه، کتابخانه ملی شهر تهران بود که بر اساس جدول مورگان، حجم جامعه برابر 291 نفر و با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی ساده در میان کارکنان این سازمان مورد مطالعه قرارگرفت. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی ظاهری ومحتوایی آن با استناد به نظر خبرگان و اساتید، و پایایی آن با استناد به ضریب آلفای کرونباخ(984/0) تایید شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کا.ام.او، تحلیل واریانس فریدمن، تحلیل عاملی مرتبه اول ومرتبه دوم، ومدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان دادند که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با متغیرهای استراتژی های سرمایه انسانی روابط مثبت معناداری وجود دارد. درخروجی مدل یابی معادلات ساختاری نیز تاثیرمستقیم متغیرهای فرهنگ سازمانی بر متغیرهای استراتژی های سرمایه انسانی معنادار به دست آمدند. نتایج حاکی از تایید مدل مفهومی و استحکام بالای اثرات فرهنگ سازمانی بر استراتژی های سرمایه انسانی می باشند.