تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستان سرایی و موفقیت سازمانی
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین داستان سرایی و موفقیت سازمانی با نقش میانجی همدلی سازمانی در بیمارستان های دولتی شیراز انجام شده است که به نوعی از پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی محسوب می شود، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان های دولتی شیراز مشتمل بر 2600 نفر بود که از طریق فرمول کوکران حجم نمونه ای برابر 335 نفر احصا گردید، ابزار اندازه گیری داده ها شامل سه پرسشنامه داستان سرایی سازمانی مقدسان (1394)، موفقیت سازمانی مقیمی (1388) و پرسشنامه همدلی سازمانی از ژندا و لودیس (2008) بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بین نمونه آماری توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که داستان سرایی با ضریب 46/0 تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت های سازمانی بیمارستان های دولتی شیراز دارد، داستان سرایی با ضریب 27/0 تاثیر مثبت و معناداری بر همدلی سازمانی دارد، همچنین همدلی سازمانی با ضریب 29/0 بر موفقیت سازمانی کارکنان بیمارستان های دولتی شیراز تاثیر مثبت دارد که بر این اساس پیشنهاد می شود مدیران داستان هایی را برای ارایه انتخاب کنند که جو همدلی بین کارکنان و به تبع آن موفقیت سازمانی را افزایش دهد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.