عوامل سازمانی موثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا

هر سازمانی، قبل از اجرای وظایف قانونی خود باید سلامت کار و ایمنی کارکنان را مدنظر قرار دهد تا بتواند سازمانی کارآمد تلقی شود. مطالعه حاضر با هدف شناخت عوامل سازمانی موثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا انجام شد.

این مطالعه به روش کیفی و با استفاده از تکنیک مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. در این تحقیق نمونه گیری هدفمند بود و ضمن بررسی اسنادی پرونده های مربوط به تلفات انسانی در طول پنج سال (1392 تا 1397) در یکی از سازمان های نظامی و انتظامی، تا زمان اشباع نظری محقق با 31 نفر از کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع مصاحبه انجام شد. سپس با روش تحلیل ساختاری و از طریق کدگذاری بازتحلیل لازم انجام و در پایان با استفاده از آزمون فریدمن نسبت به اولویت بندی عوامل اقدام گردید.

براساس نتایج به‎دست آمده عوامل سازمانی موثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا شامل پنج بعد، 14 مولفه و 101 شاخص بود که متغیرهای آموزش، ایمنی و بهداشت، عوامل مدیریتی، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر کاهش تلفات نیروی انسانی در ناجا داشتند.

آموزش و ارتقاء سطح مهارت عملیاتی کارکنان، آموزش مناسب و متناسب با تهدیدها و آسیب های مرتبط با ماموریت های سازمان، استفاده از فناوری های نوین و پیشرفته در ماموریت ها، همراهی کارکنان توسط تیم های ایمنی و بهداشت (پزشکی و امدادی) در ماموریت ها و توجه ویژه به نشانه های خاص (گوشه گیری، کم حرفی، افسردگی و غیره) در کارکنان و کاهش استرس شغلی، تاثیر ویژه ای بر ارتقاء سطح ایمنی و کاهش تلفات انسانی دارد.