بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر هزینه بدهی شرکت های بیمه ای در بورس اوراق بهادار تهران

تعهدات ناشی از استقراض به ویژه در مورد بدهی های خصوصی (نظیر استقراض از بانک ها) به کاهش مشکلات نمایندگی ناشی از جریان های نقد آزاد و عدم تقارن اطلاعات، کمک می نماید. همواره مسئله مدیریت زنان توجه روان شناسان، جامعه شناسان و صاحب نظران مدیریت را به خود جلب نموده است و هر یک به گونه ای این مسئله را ریشه یابی کرده اند. تعهد کاری به هنگام انجام مسئولیت، انگیزه فراوان جهت پیشبرد امور به نحو احسن، حس رقابت در محیط کار نسبت به همتایان خود (مدیران مرد)، حضور بیشتر در کمیته های نظارت و دیگر ویژگی های شخصیتی و کاری مدیر زن اثرات بسزایی در تصمیم گیری های مالی در هییت مدیره شرکت ها و سازمان ها دارد و همچنین موجب ارتقاء عملکرد شرکت، افزایش رضایتمندی سهامداران و بالا رفتن بازدهی شرکت خواهد شد. از این رو هدف این پژوهش بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هییت مدیره بر هزینه بدهی شرکت های بیمه ای در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1393 تا 1397 با نمونه مشتمل بر 15 شرکت است. برای بررسی فرضیه از رگرسیون خطی چند متغیره و داده های ترکیبی با استفاده از مدل حداقل مربعات تعمیم یافته استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که تنوع جنسیتی هییت مدیره بر هزینه بدهی شرکت های بیمه ای تاثیر معنا داری ندارد.