بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال 1397

فرهنگ سازمانی به مثابه مبدا و سرچشمه ی فرایندهای سازمانی، شیوه های مدیریت و نگرش اعضای سازمان را نسبت به مشاغل خویش تحت تاثیر قرار می دهد. بدین ترتیب احساس رضایت یا عدم رضایت شغلی، نمی تواند جدای از فرهنگ سازمانی باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در دانشکده علوم پزشکی اسفراین انجام شد.

این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1397 برروی 367 نفر با روش تصادفی ساده انجام گرفت. ابزار اندازه گیری فرهنگ سازمانی، پرسشنامه Denilson و رضایت شغلی کارکنان، پرسشنامه مینه سوتا بود. فرضیه های پژوهش با روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار 24SPSS تحلیل و مورد ارزیابی قرار گرفت.

نتایج این پژوهش نشان داد همبستگی مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین وجود دارد (0/001p<). همچنین در بین ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی (سازگاری، ماموریت، مشارکت در سازمان، انطباق پذیری)، ابعاد ماموریت (0/03p=) و مشارکت (0/03p=) در سازمان تبیین معناداری از رضایت شغلی کارکنان داشته اند.

یافته ها نشان داد که برداشت ها و نگرش های حرفه ای کارکنان در رابطه با عوامل مختلف سازمانی قرار دارد و اگر فرهنگ سازمانی در راستای ارتقای رضایت شغلی کارکنان باشد، افراد با انگیزه و اشتیاق بیش تری به انجام وظایف شغلی می پردازند. یافته های این پژوهش اهمیت تقویت خرده مقیاس های فرهنگ سازمانی را مورد تاکید قرار می دهد.