انواع، سطوح و مراحل حسابرسی منابع انسانی: کاربست روش فراترکیب

یکی از ریسک های اصلی حوزه کسب و کار، ریسک منابع انسانی است و از کارآمدترین ابزارهای مدیریت ریسک منابع انسانی برقراری چارچوب های کنترل داخلی از طریق حسابرسی منابع انسانی است. حسابرسی منابع انسانی ابزاری حیاتی برای در امان ماندن سازمان از بسیاری از جریمه ها و هزینه های قانونی تحمیلی به شرکت به واسطه فعالیت های منابع انسانی است. این تحقیق در پی شناسایی انواع، سطوح و مراحل حسابرسی منابع انسانی می باشد و از منظر هدف جزو تحقیقات توسعه ای قرار می گیرد. با توجه به هدف تحقیق، در قالب پارادایم تفسیری، روش تحقیق کیفی برگزیده شد و از میان روش های تحقیق کیفی روش فراترکیب انتخاب گردید. در نهایت با بررسی و تحلیل عمیق ادبیات موضوع در بازه زمانی 30 ساله(1988-2018) تحت مراحل هفتگانه روش فراترکیب سندلوسکی و باروسو، در خصوص سطوح حسابرسی منابع انسانی، سه سطح اصلی شامل سطح فرآیندها، سطح متخصصان و متولیان منابع انسانی و سطح نتایج واحد منابع انسانی استخراج و در مورد انواع حسابرسی قابل اجرا در حوزه منابع انسانی 4 دسته، شامل حسابرسی عملیاتی، مالی، رعایت و استراتژیک شناسایی گردید و مراحل حسابرسی منابع انسانی نیز در قالب سه مرحله اصلی پیش از حسابرسی با 4 زیرمرحله، مرحله حسابرسی در محل با 7 زیرمرحله و مرحله پس از حسابرسی با 5 زیرمرحله شناسایی و استخراج شد. در پایان نیز از روش آنتروپی شانون به منظور بررسی آماری میزان پشتیبانی یافته های پژوهش های پیشین از یافته های پژوهش حاضر بهره گرفته شد و همراستا با نتایج حاصل از تحقیق پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارایه گردید.