ارتقاء نوآوری فردی از رهگذر ابعاد رهبری پدرسالارانه با نگرش (مبادله رهبر- عضو) (مطالعه موردی:کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های رهبری پدرسالارانه، مبادله رهبر-عضو و نوآوری کارکنان در بین کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان، انجام شده است. جامعه آماری400 بوده است که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 196 نفر برآورد شده است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از ابزار پرسشنامه و سه نرم‌افزار Lisrel ، Smart PLS و SPSS استفاده‌ شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رهبری خیرخواه و رهبری مقتدرانه بر روی مبادله رهبر عضو اثر گذاری معنا داری دارند، اما مبادله رهبر عضو بر روی نوآوری اثرگذار نبوده است. همچنین مبادله رهبر- عضو نمی تواند نقش میانجی معناداری در بین دو متغیر رهبری پدرسالارانه و نوآوری، ایفا کند. نتایج تحلیل حاکی از آن است که به دلیل عدم ارتباط صحیح و باکیفیت رهبر با پیروان و همچنین بروکراتیک بودن سازمان، تیوری مبادله رهبر عضو نتوانسته است نقش میانجی موثری را ایفا نماید.