طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی (ره)

پژوهش حاضر به دنبال طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی(ره) است. این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش توسعه‏ای و کاربردی، و از لحاظ گردآوری داده‏ها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. در این پژوهش از نظریه داده بنیاد با رویکرد نظام‏مند استراوس و کربین استفاده شد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه مدیران عالی، میانی و عملیاتی کمیته امداد و هم چنین اساتید دانشگاهی بود که 20 نفر از آنها به شیوه نمونه‏گیری نظری و هدفمند انتخاب شده‏اند. ابزار گردآوری داده‏ها مصاحبه‏های عمیق نیمه ساختاریافته بوده است که پس از جمع‏آوری، با استفاده از نرم افزار  Maxqda, 18.2.0کدگذاری و تحلیل شده‏اند. نتایج موید آن بود که در پدیده‏ محوری: ساخت‏آفرینی استعداد؛ در شرایط علی: ایده‏سازان استعداد، و پالایش‏دهندگان استعداد؛ در شرایط مداخله‏گر: پرورش‏دهندگان استعداد؛ در راهبرد: طراحی سیستم بانک استعدادهای مدیریتی، و نهادینه کردن سیستم بانک استعدادهای مدیریتی؛ در بستر حاکم: کارآفرینان استعداد؛ و در پیامدها: چابک‏سازی سازمانی، بالندگی سازمانی و مزیت رقابتی پایدار شناسایی شدند. نتایج اخذ شده نشان دهنده صحت و تایید روابط الکوی طراحی شده است.
کلمات کلیدی: