بررسی عوامل در ون سازمانی ناجا و تاثیر آن بر اقتدار پلیس

سازمان های نظامی و انتظامی برای اعمال حاکمیت در جامعه نیازمند اقتدار می باشند. یک سازمان نظامی مقتدر بدون استفاده از ابزارهای فیزیکی قدرت، می تواند مردم را مشتاق به تبعیت از قوانین و مقررات اجتماعی نماید. هدف اصلی پژوهش حاضر، یافتن میزان اثرپذیری اقتدار نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران از عوامل درون سازمانی می باشد. تحقیق حاضر که بر مبنای هدف، کاربردی می باشد با رویکرد آمیخته و استفاده از روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است و داده های مربوط به آن به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری برای تجزیه و تحلیل کمی داده ها از بین 60 نفر از کارکنان ناجا با جایگاه شغلی 18 مستقل به بالا به صورت تصادفی انتخاب شده که از این تعداد، 58 پرسش نامه جمع آوری شده اند. چارچوب نظری در این تحقیق نشیت گرفته از چارچوب کلی و اصول استنتاج شده از قرآن کریم، احادیث و روایات، گفتمان امامین انقلاب، سند چشم انداز و تدابیر فرماندهان، روسا و مدیران (نظرات خبرگان) در حوزه اقتدار نیروی انتظامی است. همچنین برای تعیین روایی محتوایی پرسش نامه از نظرات خبرگان و متخصصان انتظامی با جایگاه شغلی 19 به بالا و فرماندهان انتظامی استان ها و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. طبق نتایج تحقیق، مولفه های اساسی درون سازمانی موثر بر اقتدار ناجا عبارتند از: مولفه عوامل ساختاری، مولفه عوامل فردی و مولفه عوامل مدیریتی. همچنین از بین شاخص های موجود در این مولفه ها، شاخص های میزان کیفیت و تناسب آموزش، میزان انسجام و یکپارچگی در سازمان و وجود راهبرد و دیدگاه راهبردی در سازمان از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر اقتدار ناجا شناخته شد. شاخص های درون سازمانی این پژوهش به ترتیب اولویت انتخاب پاسخ دهندگان می تواند به عنوان معیار مناسبی برای افزایش اقتدار نیروی انتظامی ملاک عمل قرار گیرد.