بررسی رابطه رهبری تحول گرا، مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما

هدف اصلی این تحقیق، شناخت رابطه ی رهبری تحول گرا، مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی محسوب می شود. همچنین تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری در پژوهش حاضر، مدیران و کارکنان فعال در پروژه های نفت و گاز می باشند. بر این اساس در این پژوهش برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. حجم نمونه ی تحقیق حاضر طبق جدول مورگان 384 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده در این تحقیق شامل پرسشنامه ی دینگ و همکاران و مولن و همکاران بوده است. گویه های موجود در این پرسشنامه ها براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل یافته های میدانی تحقیق حاضر از تحلیل عامل تاییدی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داند که از دید پاسخگویان، رهبری تحول گرا بر مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهد ایمنی کارفرما تاثیر معنی داری دارد. در واقع این تحقیق نشان می دهد که تغییرات در سطوح مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهد ایمنی کارفرما با سبک رهبری و رهبری تحول گرا قابل تبیین و تفسیر است و مدیران سازمان باید توجه بیشتری در جهت استفاده و به کارگیری سبک رهبری تحول گرا داشته باشند.