بررسی ارتباط درک پرستاران از جو اخلاقی بالین و ویژگی های فردی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، در سال 1397
جو اخلاقی، جزیی مهم از فضا یا فرهنگ سازمانی است که همه ی جنبه های فردی را تحت تاثیر قرار می دهد و ارتقاء آن در مراکز بهداشتی درمانی، باعث واکنش بهتر پرستاران در برابر تنش اخلاقی و نهایتا، بهبود کیفیت خدمات درمانی می شود. هدف از این مطالعه، تعیین درک پرستاران از جو اخلاقی حاکم بر بالین در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، در سال 1397 بود. این پژوهش، مطالعه ای توصیفی همبستگی بود که بر روی سی صد پرستار و به روش نمونه گیری مبتنی بر هدف، انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل دو پرسش نامه ی اطلاعات دموگرافیک و جو اخلاقی اولسون بود. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آزمون های آماری رگرسیون خطی، میانگین و انحراف معیار انجام شد. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد نمره ی کلی جو اخلاقی در نمونه های شرکت کننده در مطالعه، 67/0 ± 79/3 بود. بیشترین و کمترین نمره ی جو اخلاقی در این مطالعه، به ترتیب، مربوط به بعد مدیران پرستاری (74/0 ±86/3) و پزشکان (79/0 ± 58/3) بود؛ همچنین، بین متغیرهایی مانند سن و سابقه ی خدمت، رابطه ای معنی دار با ابعاد جو اخلاقی مشاهده شد (05/0>p). با توجه به نمره ی جو اخلاقی کسب شده در این پژوهش که از برخی مطالعات انجام گرفته در این زمینه در ایران کمتر است و با توجه به اهمیت موضوع جو اخلاقی و عواقب ناشی از نقص در این جو، لازم است تا مسیولان بیمارستان ها، برنامه ریزی های مناسب برای حاکم کردن جو اخلاقی مطلوب بر بالین را در اهم موضوعات کاری خود قرار دهند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.