طراحی مدل بازتولید سرمایه نمادین برای رهبران در سازمان های فرهنگی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: یک سازمان حوزوی)

بر اساس نظر بوردیو، سرمایه نمادین کلید نفوذ در قلب ها و القای مشروعیت و مقبولیت برای اطاعت دیگران از مدیر است. بر این اساس، هدف از این پژوهش طراحی مدل سرمایه نمادین رهبران در سازمان های فرهنگی ایرانی با رویکرد ساختاری تفسیری (ISM) بود. ازاین رو، از طریق مطالعات اسنادی و کتابخانه ای، ده عامل بازتولید سرمایه نمادین بر اساس رویکرد تبدیل سرمایه ها جمع آوری شد. در ادامه با اخذ نظر خبرگان دانشگاهی و مدیران فرهنگی این مولفه ها تایید و تصحیح شد و بر اساس نظر مدیران سازمان مورد مطالعه با روش مدل سازی ساختاری تفسیری مدل نهایی در شش سطح ایجاد شد. نتیجه اینکه برای شکل گیری سرمایه نمادین در رهبران سازمان های فرهنگی مهم ترین عامل شایستگی های اوست. در سطوح بعدی خروجی ها و نتایج و سپس کسب افتخارات سازمانی جای دارند که با تبلیغات و برندسازی شخصی می توان زمینه ایجاد دارایی های اقتصادی ملموس و ناملموس، سرمایه اجتماعی (اعتماد، حمایت)، و شهرت را به مثابه ثمره سرمایه نمادین برای رهبر ایجاد کرد. در انتها بر اساس تحلیل MICMAC مولفه های مدل از نظر میزان نفوذ و وابستگی در ماتریس چهارگانه جایابی شدند.