بررسی تاثیر آزردگی ناشی از سروصدا بر روان پریشی

هدف :

سروصدا یکی از عوامل فیزیکی زیان آور محیط کار است که می تواند باعث ایجاد آزردگی نماید. لذا هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر آزردگی ناشی از سروصدای شغلی بر روان پریشی شاغلین می باشد.

مطالعه تحلیلی- توصیفی بر روی 325 نفر کارکنان صنعت قطعه سازی در هفت گروه مورد بررسی قرار گرفته و دز دریافتی سروصدا برای هر کدام از گروه ها با رعایت استاندارد ISO9612 توسط دستگاه دوزیمتری اندازه گیری شد. بعد از آن روان پریشی با استفاده از مقیاس روان پریشی کسلر و میزان آزردگی افراد در مواجهه با سروصدا به روش استاندارد ISO15666 به صورت ارزشیابی فردی با مقیاس تک سوالی 11 گزینه ای لیکرت تعیین گردید.

نتایج نشان می دهد که ارتباط مثبت و معنی داری بین دز سروصدای دریافتی با آزردگی صوتی وجود دارد (05/0 <p) و دز دریافتی ناشی از سروصدا 2/72 درصد از تغییرات متغیر پاسخ یعنی میزان آزردگی صوتی را می تواند به تنهایی توجیه کند و هم چنین نتیجه بررسی هم زمان چهار متغیر سن، سابقه کار، مواجهه صوتی و آزردگی صوتی بر وضعیت روان پریشی با استفاده از رگرسیون چندگانه نشان می دهد که این 4 متغیر 42 درصد از تغییرات روان پریشی را پیش بینی می کنند و متغیر اصلی تاثیرگذار بر روان پریشی آزردگی صوتی می باشد (05/0<p).

سروصدای شغلی از طریق آزردگی صوتی می تواند سلامت روانی افراد شاغل در صنایع را تحت تاثیر قرار می دهد و آزردگی می تواند به عنوان نقش میانجی گر ناشی از سروصدای شغلی باعث روان پریشی در افراد شاغل در صنایع شود.