عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان مرزبانی در مقابله با قاچاق کالا (مورد مطالعه: مرزبانی استان کردستان)

با توجه به اینکه ناجا به عنوان متولی اصلی مبارزه با قاچاق کالا در کشور وظیفهی شناسایی، کشف و برخورد باقاچاق کالا را بر عهده دارد. لذا این پژوهش باهدف شناسایی و احصاء عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان مرزبانی در مقابله با قاچاق و به منظور افزایش توانمندی، اثربخشی و کارایی کارکنان، پرداخته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، ازنظر نوع، کمی و از نظر ماهیت به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در ستاد مرزبانی استان کردستان و حوزه های مرتبط بوده که در مجموع تعداد 120 نفر از، به عنوان حجم نموده این تحقیق میباشد. ابزار گردآوری داده ها، از طریق تنظیم پرسشنامه محقق ساخته، انجام شده است. یافته ها حاکی از آن است که در بعد عوامل فردی به تریبت (کاهش حس طمع ورزی و زیاده طلبی- برطرف نمودن مشکلات مالی- ارتقا مبانی اعتقادی و تقویت پایبندی به موازین شرعی)؛ در بعد عوامل سازمانی (ممانعت از حضور طولانی مدت در یگانهای مرزی- فراهم نمودن امکانات مورد نیاز یگان ها به منظور جلوگیری از وابستگی به افراد بومی- به کارگیری مدیران متعهد)؛ در بعد عوامل برون سازمانی (جلوگیری از فعالیت باندهای سازمان یافته قاچاق- برخورد قاطع با قاچاقچیان از سوی مراجع قضایی و امنیتی- کاهش مشکلات اقتصادی وبرطرف نمودن فقر و بی کاری ساکنین مرزی)؛ عوامل موثر بر توانمندی کارکنان مرزبانی در مقابله با قاچاق بوده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که (به ترتیب) عوامل برون سازمانی، عوامل درون سازمانی و سپس عوامل فردی بر توانمندسازی کارکنان مرزبانی در مقابله با قاچاق کالا موثر است.