مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت در سازمان ها

تحقیقات نشان داده است که مدیریت منابع انسانی و انفورماتیک سلامت سبز به عنوان ابزاری قوی که هدایت عوامل انسانی را به عهده دارد، می تواند به سازمان ها کمک شایانی نماید. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت در سازمان های ورزشی انجام گرفت.

 پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان (890 نفر) تشکیل دادند که نمونه آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. از پرسشنامه های مدیریت الکترونیک منابع انسانی ویرمانس و همکاران (2007)، توانمندسازی منابع انسانی سبز دیگالوار و همکاران (2013)، نقش شریک کسب و کار منابع انسانی کانر و همکاران (1996)، مدیریت منابع انسانی سبز جابور (2011) استفاده شد. از معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس نسخه 3 استفاده شد.

 نتایج نشان داد که مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت بر تحلیل و توصیف سبز جایگاه شغلی و آموزش سبز در سازمان های ورزشی تاثیر مثبت معنادار دارد. در حالی که تاثیر مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد سبز، استخدام سبز، پاداش های سبز و انتخاب سبز معنادار نبود.

 براساس یافته های تحقیق به مدیران سازمان های ورزشی پیشنهاد می شود بسترهای تکنولوژیکی برای پیاده سازی مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و انفورماتیک سلامت را فراهم سازند.