رابطه مولفه های اخلاق حرفه ای با عملکرد فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی (مورد مطالعه: فرماندهان و مدیران انتظامی استان کرمانشاه)

استانداردسازی رفتار مدیران و فرماندهان یک سازمان در واقع همان نهادینه کردن رفتار سازمانی در قبال رفتار حرفه‌ای آنان است. تبیین رابطه مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران و فرماندهان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با تمرکز بر فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان کرمانشاه، هدف پژوهش حاضر است.

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی و از نظر نوع مطالعه، پیمایشی مقطعی است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته است و به‌منظور بررسی روایی ابزار از روایی صوری با استفاده از نظر متخصصان و صاحب‌نظران و پایایی ابزار هم با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 829/0 به‌دست آمد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و فرماندهان جایگاه 16 به بالا مشغول به خدمت در فرماندهی انتظامی استان کرمانشاه است. حجم نمونه با توجه به رابطه کوکران، 92 نفر محاسبه شد. همچنین نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انجام شد. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از آزمون‌ همبستگی استفاده شد.

نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که اخلاق حرفه‌ای با ضریب 431/0 و تمام مولفه‌های آن شامل انضباط کاری (473/0)، مسئولیت‌پذیری (420/0)، رعایت عدالت و انصاف (382/0)، صداقت و امانت‌داری (359/0)، رعایت ادب و احترام (325/0) رابطه معناداری با عملکرد فرماندهان و مدیران دارند.

با توجه به سطوح معناداری مشاهده شده در متغیر‌های مدنظر اعم از انضباط کاری، مسئولیت‌پذیری، رعایت عدالت و انصاف، صداقت و امانت‌داری و رعایت ادب و احترام، نرمال بودن داده‌ها تایید شد؛ بدان معنا که هریک از مولفه‌های یادشده اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد فرماندهان و مدیران انتظامی استان کرمانشاه تاثیرگذار است.