ارائه الگوی گزینش و جذب نیروی انسانی در سازمان بسیج براساس رهنمودهای رهبران انقلاب اسلامی

ارایه الگوی پارادایمی برای تبیین راهبردهای گزینش و جذب نیرو در سازمان بسیج  بر مبنای سه مولفه دکترین، سیاست و هدف مستخرجه از مکاتب فکری ذو فلسفی حضرت امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی) بر مبنای انطباق نظریات و منویات امامین با گفتمان ولایت فقیه.

روش شناسی پژوهش: 

این تحقیق به روش تحلیل محتوا و بر اساس نظریه داده بنیاد گفتمان ولایت فقیه در الگوهای تامین نیروی انسانی در سازمان بسیج را در محیط نرم افزار MAXQDA مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و با استخراج مفاهیم و مقوله ها تبیین و الگوی راهبردی بر مبنای سه سطح اهداف، دکترین و سیاست ها ارایه می نماید.

یافته ها:

 راهبرد تامین و جذب نیروی انسانی کارآمد بر مبنای؛ تعریف الگوهای جذب بر مبنای تحولات سیاسی و امنیتی در کشور و منطقه، لزوم جذب نیرو از تمام اقشار در سازمان بسیج، جذب نیروهای متخصص در تمام حوزه های علمی، عدم اعمال محدودیت های قومی، جغرافیایی، مذهبی در فرایند تامین نیرو در بسیج، لزوم ملاحظه عوامل تخریب گر در فرایند جذب نیروی بسیجی، تعریف ملاحظات رفتاری، اخلاقی، انضباطی، اعتقادی، انقلابی در تامین نیروی انسانی از بین بسیجیان در سایر نیروهای مسلح است.

نتیجه گیری:

 الگوی استخراج شده از تجزیه و تحلیل مدل پارادایمی موید آن است که؛ شاخص های تعریف شده از یک بسیجی بر مبنای گفتمان ولایت فقیه در تبیین راهبردهای کلان تامین نیروی انسانی سازمان بسیج، برآیندی از ویژگیهای شخصیتی، اعتقادی، علمی، سازمانی، نظامی، فرهنگی، انقلابی شخص بسیجی است.