تببین نقش میانجی جو سازمانی در رابطه بین عوامل سازمانی در جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی استان گیلان

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عوامل سازمانی (عدالت سازمانی و جو اخلاقی) و فرسودگی شغلی کارکنان در فرماندهی انتظامی استان گیلان انجام گرفته است.

تحقیق حاضر از نظر روش، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل: کلیه ی کارکنان اداری فرماندهی انتظامی استان گیلان است که با توجه به قواعد نمونه گیری مدل سازی معادلات ساختاری، حجم نمونه 150 نفر برآورد شد. پیش از توزیع پرسشنامه تحقیق، روایی آن از طریق روایی محتوا و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. در مرحله جمع آوری داده ها پس از توزیع 180 پرسشنامه با روش نمونه گیری در دسترس، 169 پرسشنامه کامل جمع آوری گردیده و از طریق نرم افزارهای SPSS و PLS SMART مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

نتایج نشان می دهد که هر سه بعد عدالت سازمانی (رویه ای، توزیعی و تعاملی) با خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه معناداری دارند. بعلاوه، جو اخلاقی رابطه عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و تعاملی را با خستگی عاطفی و مسخ شخصیت، میانجی-گری می کند.

افزایش هر سه بعد عدالت سازمانی موجب کاهش فشارها و استرس های کاری، بروز احساسات مثبت و تقویت روحیه کاری در کارکنان خواهد شد و در این میان عدالت تعاملی از قوت بالاتری برخوردار است. با توجه به نقش معنادار جو اخلاقی، تقویت جو اخلاقی در جهت بهبود وضعیت روحی و جسمی کارکنان و بهبود تمرکز کاری آنها مفید می باشد.