شناسایی نقش سبک های تفکر کارکنان نهادهای کتابخانه های عمومی ایران در ارتباط با ویژگی های کارآفرینی

هدف:

 بررسی سبک های تفکر کارکنان نهادهای کتابخانه های عمومی ایران در ارتباط با ویژگی های کارآفرینی بوده است.

 روش شناسی:

 از نظر هدف کاربردی و از منظر روش های گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بوده است و حجم نمونه آماری 200 نفر که به روش سرشماری کامل انتخاب شده اند. ابزار گرداوری داده ها دو پرسشنامه شیوه های تفکر استرنبرگ - واگنر و ویژگی های کارآفرینی بوده است. جهت بررسی روایی ابزار با توجه به تعداد مولفه ها و حجم نمونه، علاوه بر تحلیل محتوا، از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد که بررسی شاخص های برازش نشان داد که ابزار پژوهش از روایی سازه برخوردار بوده است.  

داده های پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان داد که شیوه تفکر غالب در میان کارکنان، تفکر برون نگر است. هم چنین تمام سبک های تفکر جز سبک درون گرا ارتباط مثبتی با ویژگی های کارآفرینی کارکنان داشته اند.  

نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان سبک های تفکر، 6/31 درصد تغییرات مولفه خلاقیت توسط سبک های تفکر آزاداندیش، قضایی و قانونی تبیین می شود. هم چنین 6/24 درصد تغییرات مولفه کنترل درونی توسط سبک های تفکر قضایی و برون گرا، 38% تغییرات مولفه توفیق طلبی توسط سبک تفکر آزاداندیش و قضایی، 6/18% تغییرات مولفه استقلال طلبی به سبک تفکر درون گرا پیش بینی می شود و 2/21% از تغییرات مولفه تحمل ابهام در سطح 99 صدم معنی دار بوده و ضریب محاسبه بتا 460% بوده است.