طراحی مدل برندسازی شخصی کارکنان با تاکید بر آموزش های سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان اداری قوه قضائیه جمهوری اسلامی ایران)

کارمندان مهم ترین عامل توسعه سازمان هستند. یکی از رویکردهای جدید در سازمان های مدرن، برندسازی شخصی است. هدف مقاله حاضر طراحی مدل برندسازی شخصی کارکنان قوه قضاییه با تاکید بر آموزش سازمانی است. این تحقیق از رویکرد کیفی برخوردار بوده و از روش نظریه داده بنیاد استفاده کرده است. جامعه آماری شامل متخصصانی در زمینه برندسازی شخصی و مدیریت منابع انسانی و اساتید دانشگاه است. با استفاده از نمونه گیری هدفمند، در مجموع با 16 نفر مصاحبه انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از رویکرد سیستماتیک استراووس و کوربین استفاده شد. با توجه به مدل مفهومی ، برندسازی شخصی به عنوان یک پدیده محوری و مولفه های ارتباطات اثربخش، حرفه ای گرایی، پویایی های فردی، تفکر خلاق، رفتار اخلاقی، ویژگی های فردی به عنوان عوامل علی؛ فرهنگ و جو سازمانی و عوامل محیطی به عنوان عوامل زمینه ای؛ مذاکرات سازنده ، نظام جبران خدمات، مهارت های ادراکی و سیستم مدیریت منابع انسانی به عنوان عوامل مداخله گر؛ مدیریت دانش، نگهداشت سرمایه انسانی، برنامه راهبردی، مدیریت برند شخصی، مدیریت عملکرد، پویایی سازمانی، سیستم آموزش کارکنان و تاب آوری در قالب عوامل راهبردی؛ ارتقاء سلامت نظام اداری، خودبهسازی، آرمان گرایی، بهره وری نیروی انسانی و بهینه سازی فرایندهای تصمیم گیری از پیامدهای مدل تحقیق بودند.