پیش بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مولفه ایی اخلاق حرفه ای و استرس شغلی در پاندمی کرونا

تعهد سازمانی یکی از عوامل مهم مواجه کارکنان در شرایط بحرانی است. هدف از این پژوهش، پیش بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مولفه های اخلاق حرفه ای و استرس شغلی در پاندمی کرونا است.

مطالعه حاضر، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری، تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر مهاباد در سال 1399 بودند. 140 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی، پرسشنامه اخلاق حرفه ای و پرسشنامه استرس شغلی بود. تجزیه و تحلیل داده ها توسط آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم افزار SPSS نسخه 19 انجام پذیرفت.

بر اساس نتایج مطالعه،  ضریب همبستگی بین اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی مثبت  و معنی دار بود (0/001=P). ضریب همبستگی بین استرس شغلی با تعهد سازمانی منفی و معنی دار  بود (0/001=P). مقدار ضریب رگرسیونی استاندارد شده (Beta) برای اخلاق حرفه ای (0/01p<، 0/639=β) و استرس شغلی (0/01p<،  0/338-=β) به دست آمد.

با توجه به یافته های مطالعه، بین اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و بین استرس شغلی با تعهد سازمانی پرستاران ارتباط معکوسی وجود داشت که بیانگر آن است که اخلاق حرفه ای به شکل مثبت و استرس شغلی به شکل منفی و معنی داری، تعهد سازمانی پرستاران را  پیش بینی می کند.  لذا توصیه می گردد جهت افزایش تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در پاندمی کرونا تمهیداتی برای رعایت اصول اخلاقی و کاهش استرس شغلی آنان اندیشیده شود.