نقش میانجی چابکی سازمانی در رابطه با مدیریت دانش و پیشرفت سازمان

هدف پژوهش حاضر نقش چابکی سازمانی در رابطه با مدیریت دانش و پیشرفت سازمان در کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز است. جامعه آماری پژوهش مورد نظر را کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز می‌باشد. و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 340 نفر انتخاب شد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. اطلاعات از طریق پرسشنامه‌‌های هنجار شده؛ پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2002)، پرسشنامه پیشرفت سازمان پارسونر (1998)، پرسشنامه مدیریت دانش سنگه (2004) جمع آوری شد. یافته‌ها نشان داد که بین مدیریت دانش با پیشرفت سازمانی و چابکی سازمانی شرکت توزیع نیروی برق اهواز رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مدیریت دانش و پیشرفت سازمان با توجه به نقش واسطه چابکی سازمانی شرکت توزیع نیروی برق اهواز رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به تاثیرگذاری مدیریت دانش، پیشنهاد می شود که مدیران و مسیولان در این زمینه برنامه‌ریزی و تدوین استراتژیهای بلندمدت به منظور حل مشکلات می‌تواند وضعیت آنها را بهبود ببخشد. داشتن چنین نگاه استراتژیک به تغییرات و فرصتهای حاصل از تغییرات و از طرف دیگر، بهبود تواناییها و زیرساختهای سازمان می‌تواند ساز و کار مناسبی برای افزایش پیشرفت سازمان در پیشبرد سریع تر سازمان به سمت هدفهای از پیش تعیین شده داشته باشد.