بررسی ادراک مدیران سطوح مختلف بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد از مولفه های تنوع در مدیریت بحران در سال 1398

امروزه به علت تنوع در ساختار و فرهنگ هر سازمان، اصل تنوع در مدیریت بحران یکی از  اصول اساسی است. هدف این پژوهش تعیین ادراک مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتیدرمانی شهید صدوقی یزد از مولفه های تنوع در مدیریت بحران درسال  1398 بود. 

پژوهش مذکور به صورت مقطعی و توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه معتبری بهره گیری شد که در ابتدا توسط ژیتر بر اساس مولفه های تنوع در مدیریت بحران و در مقیاس لیکرت پنج گزینه ای استفاده شد که روایی و پایایی آن (برابر با 95/0) سنجیده شده بود. به دلیل محدود بودن تعداد افراد، از روش سرشماری(90(N= استفاده شد و با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه24 و استفاده از آماره های توصیفی و هم چنین با کمک آزمون های همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس و تی مستقل به بررسی ارتباط بین ادراک مدیران و عوامل دموگرافیک پرداخته شد.

بالاترین میزان ادراک مدیران از مولفه انصاف و برابری با میانگین و انحراف معیار(/640/37±3) و پایین ترین میزان از مولفه انطباق پذیری با میانگین و انحراف معیار(71/0±3) بود. بین میانگین امتیازات مولفه های مدیریت بحران ومتغیر های سابقه، نوع مشاغل و سن از لحاظ آماری تفاوت معنی دار وجود داشت. بر اساس میانگین حاصله بالاترین میزان اهمیت مربوط به دامنه شمول و فراگیری برنامه و میزان انعطاف پذیری  برنامه (99/0±75/3) و کمترین بعد، نیز توجه به انصاف و برابری در برنامه های مدیریت بحران در بیمارستان (83/0±44/3) بود.

بر اساس تغییرات و شرایط امروزی، در برنامه های مدیریت بحران، اهمیت توجه به موضوع ادراک مدیران از مولفه های تنوع در مدیریت بحران دوچندان احساس می شود و بایستی برنامه ها بر اساس ویژگی های جمعیتی طراحی گردد.