رتبه بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز موثر بر عملکرد محیطی شهرداری مشهد (رویکرد تحلیل سلسله مراتبی)

با توجه به افزایش آلودگی ها و تخریب محیط زیست، اخیرامطالعاتی درخصوص ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سبز سازمان ها انجام شده است، این مطالعه به رتبه بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبزدر سازمان شهرداری مشهدپرداخته که می توانند بیشترین اثرگذاری را بر توسعه و بهبود عملکرد محیطی آن داشته باشد. در این پژوهش از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی در نرم افزار Expert Choice نسخه 11 استفاده شده است نمونه آماری این پژوهش 35 نفر (10 نفر اعضای هیات علمی دانشگاه هاو 25 نفر از مسیولان مرتبط با مدیریت منابع انسانی در شهرداری مشهد) بودند که به صورت تصادفی انتخاب شدند. مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز در قالب مدل مفهومی ارایه شده در مطالعه گردآوری گردیده و ضمن مروری بر اسناد و گزارشات ارزیابی عملکرد محیطی شهرداری ها به تنظیم معیارهای مختلف عملکرد محیطی در این سازمان پرداخته شد. و با به کارگیری تحلیل سلسله مراتبی، درجات اثرگذاری مولفه های مختلف مدیریت منابع انسانی بر بهبود و توسعه عملکرد محیطی در این سازمان شناسایی گردید. نتایج نشان داد که از بین مولفه های مدیریت منابع انسانی، انتخاب و گزینش سبز کارکنان، آموزش و توانمندسازی آنان و ارزیابی و نظارت بر عملکرد سبز کارکنان می تواند بیشترین اثرگذاری را بر توسعه و بهبود عملکرد محیطی این سازمان داشته باشد.